Validación Timbrado de nómina Con la actualización en la revisión B del CFDI de Nómina 1.2, el SAT ha implementado cambios clave en el uso del elemento “Otro Pago” para las empresas que manejan la facturación de nómina en México. Este cambio tiene como objetivo mejorar la precisión en el timbrado de los comprobantes, facilitando el correcto manejo de los ingresos exentos, como el subsidio para el empleo.
Cambios en el CFDI de Nómina 1.2: “Otro Pago”
El SAT especifica que, cuando el atributo de tipo de régimen (Nomina.Receptor.TipoRegimen) sea igual a “02 Sueldos” (que incluye ingresos del artículo 94, fracción I de la LISR), deben agregarse ciertos conceptos de la clave SAT “Otros Pagos” en el CFDI:
- Otros Pagos 002: Si no existe subsidio entregado ni causado, se debe incluir esta clave con un importe de cero.
- Otros Pagos 007 y/o 008: Estos pueden incluirse en sustitución del concepto anterior, según corresponda.
Con esta actualización, el SAT permite el uso de “Otros Pagos 002” con un importe en cero cuando no se ha otorgado subsidio, lo cual facilita el timbrado de recibos de nómina en situaciones específicas. Anteriormente, cuando el subsidio entregado no era aplicable, pero sí el subsidio causado, las empresas debían incluir un valor simbólico de 0.01 en el XML. Ahora, con esta nueva disposición, el SAT simplifica el proceso, eliminando la necesidad de ese importe mínimo.
¿Qué implica para tu empresa?
Para las empresas que han facturado con el CFDI de Nómina 1.2, es fundamental realizar esta actualización en su sistema de nómina para cumplir con las nuevas validaciones del SAT. Es importante trabajar de cerca con tu contador, ya que estos ajustes pueden variar dependiendo de cada régimen fiscal y situación particular de los empleados.
Además, el SAT ha publicado una matriz de errores para la revisión B, que puedes consultar en su sitio web oficial para asegurar que tu empresa cumpla con todos los requisitos. Implementar esta actualización es clave para evitar errores en el timbrado de los recibos de nómina, lo cual puede afectar la relación laboral y la contabilidad de la empresa.
Recomendación final
Dado que los cambios pueden requerir ajustes personalizados, es importante discutir este tema con tu asesor contable para asegurar una transición sin problemas. Cualquier duda o asesoría adicional puede ayudar a optimizar los procesos y asegurar el cumplimiento de esta nueva normativa del SAT en tu empresa.
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